Увольнение декретницы при ликвидации предприятия: особенности и права работницы

Каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия?

Ликвидация предприятия – сложный процесс, который занимает довольно много времени. При этом по законодательству при полном прекращении работы организации прекращаются трудовые отношения со всеми работниками, в том числе с женщинами в положении и сотрудницами, находящимися в декрете или отпуске по уходу за ребенком. О том, в каком порядке происходит расторжение трудового договора с декретницами, рассказано в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое прекращение работы предприятия?

Ликвидация предприятия – в соответствии со ст. 61 ГК РФ полное прекращение деятельности юридического лица с исключением информации о нем из базы ЕГРЮЛ, без перехода его прав и обязанностей к другим лицам или правопреемникам.

Юридическое лицо или предприятие может быть ликвидировано:

    По решению учредителей:

  • при окончании срока, на который оно было создано;
  • при достижении цели, ради которой оно было организовано.
  • По решению суда:

    • при признании регистрации ЮЛ недействительной;
    • при осуществлении деятельности без надлежащей лицензии или запрещенной законодательством;
    • при осуществлении общественной организацией или фондом, деятельности противоречащим уставным целям.
  • Детально о том, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

    Является ли закрытие компании законным основанием для сокращения сотрудника в декретном отпуске?

    В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса – ликвидации предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является единственным законным основанием для прекращения трудовых отношений с беременной женщиной.

    Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

    Как проходит процедура отстранения декретницы?

    Процедура увольнения сотрудников, в том числе и декретниц, при ликвидации предприятия проходит в несколько этапов. Рассмотрим каждый из них подробнее.

    Принятие решения

    После принятия решения о ликвидации предприятия до полного закрытия фирмы может пройти несколько месяцев. При этом руководству компании необходимо выполнить несколько обязательных действий:

      При увольнении сотрудников при ликвидации компании стоит учитывать, что льготные категории работников, такие как беременные женщины и декретницы имеют приоритетное право на увольнение в последнюю очередь и продолжают числиться на предприятии вплоть до его исключения из ЕГРЮЛ.

    Уведомление

    На основании статьи 180 ТК РФ при ликвидации организации руководителю необходимо уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Делается это как минимум за два месяца до предстоящих событий.

    Декретниц, беременных женщин и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком необходимо уведомлять о сокращении в общем порядке – за два месяца до даты фактического прекращения деятельности организации.

    Все уведомления должны быть оформлены в письменном виде в двух экземплярах и вручены работникам под роспись. При этом один экземпляр остается у сотрудника, а другой, подписанный им, передается в отдел кадров. В документе должна содержаться информация о сроках и причинах ликвидации предприятия.

    Оформление кадровой документации и записи в трудовой книжке

    Оформление документации при увольнении декретниц и беременных в данной ситуации не отличается от оформления бумаг других сотрудников. В обязательном порядке должен быть оформлен приказ об увольнении, в котором должны быть отражены причины и дата расторжения трудовых отношений с сотрудниками, а также ссылка на расчет положенных им компенсаций.

    Приказ об увольнении, также как и уведомление, должен быть обязательно подписан сотрудницей. В противном случае сам приказ и произошедшее на его основании увольнение будут признаны недействительными, если декретница решит обратиться в суд.

    После оформления приказа сотрудники отдела кадров приступают к заполнению трудовых книжек:

    1. В столбце №1 указывается порядковый номер записи.
    2. Столбец №2 содержит дату увольнения.
    3. В №3 указываются основания для увольнения, со ссылкой на законодательство (в нашем случае п.1 ч.1. ст. 81 ТК РФ).
    4. В №4 указывается номер и дата издания приказа, на основании которого производится увольнение.

    После заполнения трудовой книжки сотрудница должна поставить в ней свою подпись, после чего документ выдается ей вместе с остальными бумагами.

    Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия.

    Выплаты и компенсация организации

    Последним этапом в прекращении трудовых отношений с декретницами и другими сотрудниками является выплата компенсаций и окончательный расчет.

    В соответствии с правилами при увольнении работнику полагаются:

    • Заработная плата за отработанный период.
    • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
    • Выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.

    Всем сотрудникам, увольняемым по п.1. ст.81 ТК РФ при ликвидации предприятия, полагается выходное пособие в размере 2-х месячного заработка.

    Если трудовые отношения были расторгнуты досрочно, до ликвидации предприятия по согласию работника он имеет право получить компенсацию в размере среднего заработка за весь период до трудоустройства на новом рабочем месте.

    Для женщин, находящихся в декрете предусмотрены также:

    1. Единоразовое пособие на ребенка.
    2. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

    Если женщина, находясь в декрете, представила работодателю все необходимые документы для расчета и получения пособия еще до расторжения трудового договора, то даже после того, как ее уволили, продолжит получать необходимую сумму. В этом случае обязанность по выплате пособия перейдет на службу социальной защиты населения. Однако если расчет пособия не был произведен – его размер будет составлять 40% от среднего заработка за прошедший год до увольнения сотрудницы.

    Выплаты по больничному листу по беременности и родам при ликвидации предприятия производятся работодателем в полном объеме при условии, что он был предоставлен в отдел кадров до прекращения трудовых отношений с сотрудницей.

    Таким образом, при полной ликвидации предприятия, трудовые отношения с женщинами, находящимися в декрете, расторгаются в общем порядке, при этом сотрудницу необходимо оповестить не менее чем за 2 месяца до даты планируемого сокращения.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Порядок увольнения декретниц при ликвидации предприятия

    Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане. Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, — вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже? А оказывается, хуже может быть — когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.

    Чтобы будущей маме защитить себя от такой незавидной участи, она должна быть осведомлена о том, какие права гарантирует ей трудовой кодекс в данной ситуации.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
    +7 () 450-39-61
    8 () 302-33-28

    Это быстро и бесплатно !

    Права беременных женщин по трудовому кодексу РФ

    Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

    Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

    Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

    В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).

    Ограничение прав работодателя в отношении беременных и находящихся в декрете

    Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

    Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

    Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

    Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

    К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

    А тут о том, кто такой временный управляющий в делах о банкротстве.

    Правила расторжения трудовых договоров

    Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести:

    1. Женщина уволилась по собственному желанию.
    2. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
    3. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
    4. По соглашению работника и работодателя.
    5. Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
    6. Ликвидация организации.

    Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее.

    Права декретниц при ликвидации предприятия

    Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, — еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

    Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

    1. Заработные платы за последний месяц.
    2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
    3. Пособие по временной нетрудоспособности.

    В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

    Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

    Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

    Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

    Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

    Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

    Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

    Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

    Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

    • пособие на ребенка,
    • оплата больничного листа,
    • единовременное пособие;

    Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

    Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

    Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

    Заключение

    Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Поэтому каждой женщине нужно в точности знать, что она вправе требовать от работодателей, и что именно запрещено законодательством.

    Нужно так же уточнить следующее: при судебных разбирательствах, суд обычно встает на сторону работницы, если та была уволена незаконно.

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 () 450-39-61
    8 () 302-33-28

    Это быстро и бесплатно !


    Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

    Нестабильная экономическая ситуация вынуждает многих собственников, не выдержавших финансовых испытаний, закрывать компании и фирмы. Чтобы предприятие официально прекратило свою хозяйственную деятельность, должна быть проведена процедура по его ликвидации. Только на основании этого все работники принудительно лишаются работы.

    Можно ли уволить декретницу?

    Согласно российским законам, женщины, освобожденные от рабочих обязанностей по причине рождения ребенка, вправе находиться в одном из следующих отпусков:

    • по беременности и родам — регулируется статьей № 255 ТК РФ, в которой указывается продолжительность нетрудоспособного периода;
    • по уходу за малолетними лицами — в статье № 256 ТК РФ обозначены гарантии декретницам на период их отсутствия в организациях, но только при официальном трудоустройстве (сохранение должности и вознаграждения за осуществление трудовых обязанностей).

    Законодатели России защитили интересы женщин в декрете, их нельзя уволить без получения от них согласия. Исключение составляет лишь ликвидация фирмы. Только во время этого процесса можно официально разорвать трудовые взаимоотношения с ними. При этом нужно соблюдать все требования закона:

    • Статья 261 ТК РФ. В ней говорится, что беременные работницы и женщины, оформившие декреты не могут быть уволены по желанию руководства, кроме случаев ликвидации.
    • Статья 140 ТК РФ. Документ обязывает работодателя выплатить начисленную зарплату и дополнительные деньги работнице в день ее увольнения. Если она отсутствует на предприятии, то не позже следующего дня после ее требований о выдаче всей причитающейся суммы.

    Процедура увольнения декретницы при ликвидации организации

    Во время полного прекращения хозяйственной деятельности компании трудовые взаимоотношения с персоналом расторгаются. Бывшее руководство, кроме выплаты причитающихся сумм, не предоставляет никаких преимуществ беременным и декретницам. После аннулирования договоров их права защищают государственные учреждения.

    Процедура закрытия трудовых контрактов с декретницами состоит из нескольких этапов:

    1. Минимально за 2 месяца до массовых увольнений все служащие оповещаются о ликвидации под роспись.
    2. В последний день работы издается приказ об аннулированиивсех трудовых договоренностей. Бумага предоставляется для ознакомления всему персоналу.
    3. Бухгалтерией выплачиваются компенсации и остатки зарплаты.
    4. Отделом кадров на руки работникам выдаются документы. Декретницы дополнительно берут некоторые бумаги для получения соцпособий в госслужбах.

    Чтобы полностью прекратить хозяйственную деятельность, предприятию нужно затратить примерно 4-8 месяцев. За это время процесс закрытия проходит следующие этапы:

    • принимается решение о необходимости ликвидировать компанию;
    • организуется ликвидационная комиссия;
    • в налоговую инспекцию направляется соответствующее уведомление;
    • в специальных периодических изданиях размещается информация о закрытии организации;
    • работникам, бирже труда, кредиторам отправляются письма с уведомлениями;
    • налоговыми офицерами проводится выездная проверка, длящаяся примерно до 3-х месяцев;
    • взыскиваются долги, проводится инвентаризация, оформляются документы.

    Уведомление работницы

    Согласно статье 180 ТК РФ, декретницы уведомляются о ликвидации не позже, чем за 2 месяца до намеченной даты закрытия фирмы. Утвержденной формы этот документ не имеет. В нем обязательно указываются основание и время увольнения.

    Уведомления распечатываются в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнице. Если дано согласие в письменном виде, то разрешено досрочно расторгать трудовые взаимоотношения. Сохранение компенсаций и выплат гарантировано законами.

    Оформление документов

    Увольняя декретницу, заполнение бумаг проводится в такой же последовательности, как и для других служащих. Руководителем организации издается приказ о расторжении трудовых договоров со всеми работниками по причине ликвидации. В документе положено отображать точный срок увольнения и его обоснование, упоминание о положенном расчете с декретницей.

    Кадровой службой предприятия производится простановка соответствующих записей, печатей и штампов в трудовых книжках.

    Запись в трудовую

    Работники кадровых отделов обязаны правильно заполнять документы служащих предприятия. В книжке декретницы в 4-х столбцах указывается следующая информация:

    1. Номер по порядку.
    2. Дата увольнения.
    3. Сведения о приказе, основание аннулирования трудовых отношений, ссылка на статью — п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
    4. Подпись ответственного работника, печать фирмы.

    Заполненная по всем правилам трудовая книжка и иные документы передаются лично в руки декретницы под роспись. По ее желанию и письменному заявлению она вправе получить и такие бумаги:

    • справка о размере заработка за последние 2 года;
    • 2-НДФЛ;
    • ксерокопии приказов, касающихся трудовой деятельности декретницы;
    • расчетные листки.

    Полагающиеся компенсации

    Сотрудники бухгалтерии закрывающегося предприятия должны правильно рассчитаться с декретницами. Им требуется перечислить следующие суммы:

    • Начисленная, но не еще выплаченная зарплата, единовременное или ежемесячное пособие на ребенка.
    • Компенсационная сумма за оставшиеся дни отпуска.
    • Выходное пособие. Эта выплата равняется средней сумме 2-месячного заработка. Бывшие сотрудницы имеют полное право получить денежную помощь еще раз на бирже труда, если в течение 3-х месяцев являются безработными. Непременное условие — встать на учет в первые 14 дней после ухода с предприятия.

    Единовременная выплата, выдаваемая женщинам перед уходом в декрет, начисляется по больничным листам. Если беременная сотрудница успевает сдать его в компанию до ликвидации, то руководство обязано перечислить ей деньги в полно ймере. Декретный отпуск, оформленный после аннулирования трудового контракта, оплачивается государством.

    Сразу же после получения на руки трудовой книжки беременным и декретницам следует зарегистрироваться на бирже труда. Чтобы воспользоваться государственными гарантиями, это надо сделать за первые 2 недели.

    Заключение

    В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

    Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости. Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах.

    Беременные женщины при ликвидации организации

    От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

    Содержание

    Кратко о декретном отпуске

    Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

    • первый связан с рождением ребенка;
    • второй – с уходом за ним.

    Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

    Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

    При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

    Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

    Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

    Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

    Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

    При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

    1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
    2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
    3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

    Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    © 2014-2020 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Особенности увольнения и права декретницы при ликвидации компании

    Правовая система РФ стоит на страже материнства и детства. Защита является конституционным принципом, закрепленным Основным Законом государства. Исходя из этого, увольнение декретницы при ликвидации предприятия относится к немногим ситуациям, когда данная процедура допустима. То есть только фактическое прекращение деятельности организации позволяет расстаться с беременной сотрудницей или женщиной, осуществляющей уход за ребенком. Указанная льгота распространяется и на других лиц. Например, если с детьми остается отец или близкий родственник, то их также могут уволить только при ликвидации.

    Особенности декретных увольнений при ликвидации компаний

    Причины, по которым декретница подпадает под увольнение, связаны с фактическим прекращением деятельности компании. Это обстоятельство непреодолимой силы, которое закон вынужден учитывать. Защита уязвимых категорий населения, к которым относятся беременные женщины и молодые мамы, связаны с обязательствами по выплате причитающихся пособий. Им они будут выплачены в первую очередь, даже в условиях банкротства компании. Аналогичные меры действуют и при прекращении деятельности ИП.

    Инициатором ликвидации выступает как собственник организации, так и другие органы, например суд. Во всех случаях персонал подпадает под сокращение, но предварительно требуется оповестить профсоюз, обеспечивающий защиту прав работников.

    Нередко ликвидация связана с прекращением деятельности части компании. Например, под сокращение подпадает филиал. В таком случае декретница вправе рассчитывать на работу в другом подразделении предприятия. На практике это правило очень часто нарушается. Работодатель увольняет весь коллектив, мотивируя свои действия буквой ТК о ликвидации. В этом случае представитель персонала вправе обратиться за защитой нарушенных прав в государственные органы и суд.

    Законодательная база

    Вопросы увольнения регулирует ряд нормативно-правовых актов. Прежде всего, это ст. 81 ТК РФ, где дается подробный перечень случаев, допускающих прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Список содержит дисциплинарные проступки, форс-мажорные обстоятельства и другие условия. В частности персонал может быть сокращен в связи с ликвидацией компании. Отдельно подчеркивается, что временная нетрудоспособность, как и нахождение сотрудника в отпуске, не может стать поводом к увольнению по инициативе организации. Из этого правила имеется только одно исключение – ликвидация предприятия (ИП).

    Параллельно действует и ст. 261 ТК РФ, которая еще более сужает маневр для компании, допуская только увольнение декретницы при ликвидации организации. Во всех остальных случаях эта процедура запрещена. Мотивация руководства и фактические обстоятельства не имеют значения.

    Другие правовые положения связаны с особенностями расчета увольняемых. В этом случае, беременные не имеют каких-либо преференций, получая причитающуюся сумму в последний рабочий день, либо в день, следующий за ним.

    Особенности увольнения декретницы

    Беременность или статус женщины, ухаживающей за ребенком, не дает особых привилегий при увольнении. Если причиной является ликвидация компании, такие сотрудницы прекращают деятельность в ней на общих основаниях.

    Отличием служит лишь выплата выходного пособия, а также переход положенных компенсаций на баланс социальных служб. Декретные платежи идут уже оттуда. В остальном процедура состоит из следующих этапов:

    • Оповещение персонала (включая декретниц) не позднее чем за 2 месяца до расторжения договоров;
    • Приказ по организации об аннулировании соглашений;
    • Выплаты причитающихся пособий и сумм;
    • Выдача на руки документов.

    Уведомление всегда письменно и знакомство с ним идет под запись. Кроме этого декретницам выдают не только трудовую книжку, но и другие документы. Они обеспечивают последующее получение пособий и материальной помощи в социальных службах.

    Еще одним нюансом служит последовательность, по которой осуществляется увольнение. Декретница уходит в самую последнюю очередь. Благодаря этому она получает положенную материальную помощь практически до самого конца деятельности организации.

    Процедура увольнения

    Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов. В целом закрытие производится за 4-8 месяцев, а сроки зависят от обстоятельств. Во всех случаях имеет место:

    1. Решение о ликвидации, принятое собственником либо государственными органами;
    2. Формирование ликвидационного комитета;
    3. Оповещение фискальных органов;
    4. Размещение информации в периодике (отраслевые СМИ, печатные издания);
    5. Уведомление профсоюзных органов производится за 3 месяца до предполагаемого закрытия;
    6. Заблаговременное оповещение персонала;
    7. Приезд сотрудников налогового ведомства, осуществляющих проверку в период до 3-х месяцев;
    8. Выплаты задолженностей, инвентаризация, документальное оформление закрытия.

    Для сотрудников закрывающейся компании алгоритм проще. Для начала (за 3 месяца), с решением знакомят профсоюз, осуществляющий защиту прав работников.

    Примерно в эти же сроки (2-3 месяца) уведомление направляется в Службу занятости населения. В нем указываются фактические особенности дела, а именно количество увольняемых, профессиональная специализация, их уровень зарплаты, квалификация и рабочий стаж.

    Персонал уведомляется под роспись за 2 месяца до увольнения. В последний день производится расчет, выдача трудовой книжки и других документов.

    Уведомление персонала

    Все сотрудники в обязательном порядке получают письменное оповещение о предстоящей ликвидации компании. Ознакомление с ним производится под роспись. По замыслу законодателей, за это время служащие должны подобрать себе новое место работы. Устное уведомление не допускается, являясь прямым нарушением закона. В этом случае оно не имеет никакой юридической силы, и сотрудник не может быть уволен.

    На практике такие ситуации (устное оповещение или его фактическое отсутствие), являются распространенным явлением. В этом случае сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в государственные органы и суд.

    Документ печатается в 2-х экземплярах, оставаясь у каждой из сторон. Если декретница не может с ним ознакомиться в силу обстоятельств, отправка осуществляется по почте.

    Приказ

    Официальный документ об увольнении персонала – это приказ. Он издается относительно всего коллектива. В нем прямо прописывается причина, а именно ликвидация компании. Первоочередным условием является указание сроков увольнения, обязательства организации по расчету с сотрудником.

    Ознакомление с документом идет под роспись, отсутствие которой автоматически делает увольнение незаконным. Если по причине неприсутствия декретницы и ее невозможности прибыть на место, подпись не ставится, в компании оформляется специальный акт.

    Выдача трудовой книжки

    В трудовой книжке обязательно прописывается причина увольнения, а именно ликвидация компании. Информация подается не прямым текстом, а в виде отсылки к ст. 81 ТК РФ. Здесь же проставляется фирменная печать и подпись ответственного лица.

    Передача документа производится лично в руки и под роспись. Вместе с ним декретница получает:

    • Справку о доходах за последние 2 года;
    • Копии приказов по организации;
    • Расчетные листы;
    • Справку 2 НДФЛ.

    Все это передается в социальную службу для оформления положенных выплат. При ликвидации компании бремя компенсаций берет на себя государство.

    Обязательные выплаты и пособия

    Как и в других случаях, при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, ей выплачиваются все положенные платежи. Сумма включает:

    1. Полный расчет по заработной плате, как за трудовую деятельность, так и за декретное пособие;
    2. Компенсацию отпускных платежей;
    3. Внутренние финансовые надбавки, подтвержденные трудовым договором;
    4. Выходное пособие в размере 2-х месячного заработка;
    5. Пособие по временной нетрудоспособности;
    6. Начисления по уходу за ребенком.

    Окончанием выплат является непосредственный день увольнения. Все суммы, положенные к уплате на эту дату, должны быть выданы на руки или перечислены на карту. После этого плательщиком становится государство в виде ФСС.

    Нередко возникает ситуация, когда компания ликвидируется, перед тем как женщина уходит в декрет. В этом случае ей нужно успеть передать больничный лист в организацию, что обеспечит получение единовременной выплаты, а также последующее ежемесячное пособие от государства.

    Действие договора может быть прекращено и до окончательного срока ликвидации фирмы. Для этого декретница пишет заявление по собственному желанию. Ее выгода в этом случае связана с компенсацией. Она выплачивается за период с фактического увольнения до прекращения компанией своей деятельности.

    Когда выплата, трудовая книжка и другие документы окажутся на руках, женщина должна обратиться в ЦЗН, зарегистрировавшись на бирже. Это нужно сделать в течение 2-х недель, что даст право пользования государственными гарантиями.

    Дополнительные привилегии для декретниц

    Что касается преференций для сотрудниц в декретном отпуске, то в целом каких-либо специальных привилегий они не имеют. В плане увольнения выделяются лишь два отличия:

    • Возможность расторгнуть трудовое соглашение позже всех;
    • Право на вакантное место при реорганизации или слиянии компании.

    В последнем случае, как таковое закрытие не происходит. Вместо этого компания поглощается более крупной фирмой, либо укрупняются ее подразделения. Все это обязывает работодателя предоставить декретнице рабочее место при условии наличия свободной вакансии.

    Важно знать! Если на момент увольнения подходящее рабочее место было свободно, сотрудница вправе обратиться в государственные органы и суд. Решение, вынесенное в ее пользу, обяжет компанию восстановить декретницу в должности и выплатить убыток. Наконец, ситуация когда ребенок рождается после ликвидации фирмы, позволяет его маме получать средства в ФСС либо по месту работы супруга.

    Итак, закон дает однозначный ответ, как уволить декретницу при ликвидации предприятий. Делается это на общих основаниях, каких-либо преимуществ для увольняемой сотрудницы нет. Ее обязаны оповестить в 2-х месячный срок, а в конце выплатить все причитающиеся средства. Касаемо привилегий, они связаны с очередностью увольнения. Женщина в декрете имеет законное право уйти в последнюю очередь. Помимо трудовой книжки, ей также выдают документы для передачи в ФСС. Последующие выплаты пойдут уже оттуда.

    Как уволить декретницу при ликвидации предприятия и соблюсти процедуру

    При прекращении деятельности компании практически все сотрудники сталкиваются с процедурой увольнения. Освобождение от должности произойдет в любом случае, будь это принудительный или добровольный порядок. Много вопросов возникает в связи с оформлением женщин, находящихся в декретных отпусках. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как уволить декретницу при ликвидации предприятия.

    Правовые основания увольнения декретниц при ликвидации

    Ещё в 1917 году правительство приняло решение, в котором подробно описывались пособия по беременности и родам. В действующем законодательстве четкое понятие декрета отсутствует. Но традиционно это понятие связано с двумя отрезками времени, когда сотрудницу освобождают от обязанностей:

    1. Деторождение.
    2. Дальнейший уход за малышом, пока он не достигнет определенного возраста.

    Первый вид отпуска доступен непосредственно матери. Вторую разновидность отдыха могут оформлять и другие родственники, если они участвуют в воспитании малышей.

    Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.

    При таких обстоятельствах работодателя обяжут расторгать все трудовые соглашения, оформленные ранее.

    Порядок увольнения декретниц при ликвидации

    Если предприятие ликвидируют – порядок будет выглядеть следующим образом:

    1. Профсоюзные органы надо уведомить минимум за три месяца до того, как наступает указанное мероприятие. Отдельно проводят переговоры, чтобы проконтролировать соблюдение интересов и прав каждой заинтересованной стороны.
    2. Службу занятости ставят в известность с соблюдением таких же сроков. Обязательно направить личные данные сотрудницы, включающие стаж и должность, квалификацию, общий размер заработной платы.
    3. С приказом знакомят саму декретницу, тоже хотя бы за два месяца до мероприятия.
    4. Если лично сотрудница ознакомиться с документом не может – составляют акт, связанный с отсутствием и потерей трудоспособностей. Уведомление по увольнению попадает под действие тех же правил.
    5. В трудовую книжку тоже вносят информацию.
    6. В последний день осуществляют все необходимые расчёты. Обязательна выдача справки о доходах, всей необходимой документации. Это упрощает дальнейшее взаимодействие гражданина с контролирующими органами.

    Статья 81 Трудового Кодекса – основной документ, где регламентируется процедура и порядок.

    Декретницы имеют право расторгать соглашения по своей инициативе. Для этого можно не дожидаться момента ликвидации фирмы. Тогда можно запрашивать ещё один компенсационный расчёт – оплата труда в минимальном размере, с момента увольнения до окончательной ликвидации предприятия.

    Тонкости и нюансы процедуры

    Когда предприятие ликвидируют – декретницы тоже проходят процедуру увольнения, как и другие сотрудники. Не важно, кто выступил инициатором процедуры – сам собственник предприятия, или судебные органы, вынесшие решение.

    Компанию могут ликвидировать только после того, как направят уведомление профсоюзным органам, отвечающим за интересы всех подчинённых.

    Расчёт персонала проводят по всем правилам, даже если ликвидация касается не всей головной структуры, а только конкретного подразделения. В разъяснениях Верховного суда содержится информация, согласно которой сокращение допускают, даже если речь идёт о филиалах, а не о компании, в целом.

    При ликвидации компанию обяжут полностью рассчитаться с теми, кого увольняют. Но этого может не произойти, если руководство само проходит дополнительно процедуру по банкротству.

    Какие пособия получит декретница?

    Беременные женщины в случае с ликвидацией компаний могут рассчитывать на такие компенсации:

    1. Пособие по уходу за ребёнком, если есть основания.
    2. Временная утрата способности выполнять трудовые функции.
    3. Все начисления, отраженные во внутренних распорядительных актах компании.
    4. Замена денежным эквивалентом каждого дня отпуска, который остался неиспользованным.
    5. Полный расчёт по зарплате за период, когда гражданка проработала на предприятии.

    Работодатель назначает выплаты, если больничный лист направляется до увольнения. В день увольнения должны прекратиться перечисления, связанные с уходом за ребёнком при основании. Перечисления проводят за все предыдущие дни до даты увольнения. После ликвидации предприятия в дальнейшем за решение этого вопроса отвечают представители ФСС.

    Даже если на момент ликвидации у сотрудницы оформлен отпуск – права у неё ничем не отличаются от других подчинённых, проходящих через то же.

    Особенности компенсаций за неиспользованные отпуска

    Основа для расчётов при таких обстоятельствах — средний заработок за предыдущий расчётный период, который шёл до момента обращения. Стандартное время учёта – 12 месяцев.

    Если отдых длится больше календарного года – в расчёт берут информацию о заработке до того, как начался такой отдых. Главное – чтобы за это время осуществлялась обычная трудовая деятельность, с выплатой взносов.

    Особенности оформления кадровой документации

    Надо придерживаться стандартного порядка, связанного с увольнением трудящихся. Обязательное требование – составление приказа, содержащего следующие сведения:

    • Причина, по которой трудовые соглашения расторгаются.
    • Указание на должность.
    • Наименование документа, изложение его сути.
    • Точная причина увольнения.
    • Наименование предприятия.
    • Номер документа.

    Закрытие предприятия позволяет уволить декретниц с использованием общих оснований.

    Моментальное оповещение о происходящем часто невозможно из-за того, что женщина не находится на своем рабочем месте. Работодатель должен в любом случае привлечь сотрудников к личному ознакомлению с бумагами.

    Когда подходит день увольнения, сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:

    1. Копию больничного листа.
    2. Копия заявления о пособии за уход за ребенком до полутора лет.
    3. Приказ на увольнение.
    4. Справка 2-НДФЛ.
    5. Справка по оплате труда.

    Оформление записи в трудовой книжке

    Необходимо пройти ряд важных процедур, чтобы вопрос был решён с соблюдением текущего законодательства:

    1. Издание приказа, проставление личной подписи. Обязательно написать дату и настоящую причину увольнения. То же касается выплат компенсаций в адрес сотрудника. Эта информация обязательна.
    2. Заполнение личного дела сведениями, связанными с увольнением. Запись в трудовой книжке работника тоже проставляется при соответствующих условиях. Главное – правильно зафиксировать причину увольнения, указать номер приказа. Тогда оформление не будет нарушать требований текущего законодательства.

    Достоверность и информированность сотрудников – главные факторы, за которыми больше всего следят при увольнении. Актуальные данные по увольнению в документы вносят только представители кадровой службы на предприятии.

    Подчинённый проводит проверку информации, подтверждает достоверность. Потом он сам несёт ответственность за заполненные сведения.

    О других случаях по увольнению декретниц

    Декретницам при увольнении, помимо обычных выплат положены дополнительные компенсации:

    1. Пособие по ребенку единоразовое.
    2. Пособие по ребенку, выплачиваемое каждый месяц.

    Если все документы работодателю представлены – органы социальной защиты перечисляют на содержание все необходимые финансы.

    Если ко дню увольнения точный расчет по ежемесячному содержанию отсутствует – размер выплат доходит до 40% от среднего заработка. Период отчётности по такому вопросу – 12 месяцев, предшествующие моменту обращения за помощью.

    Ещё раз пособие рассчитывать не будут, если к моменту увольнения женщина уже находится в отпуске по уходу за ребёнком. Только производят выплаты в зависимости от предыдущих договоренностей с работодателем.

    Часто возникают сомнения по поводу того, положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за малышами младше 3 лет. Не стоит верить сотрудникам отдела кадров. Они часто говорят, что выплаты не полагаются из-за того, что предыдущие 12 месяцев никак не оплачивались.

    Период отпуска по уходу просто исключают из расчета. В расчёт идёт период до того, как появился малыш, потребовал дополнительного ухода.

    Особенности при больничных листах

    Средняя заработная плата за всё время отдыха – стандартный размер компенсации, когда предоставляется больничный лист работодателю.

    Обязанность по выплате пособий снимают, если больничный подали в месяце, когда увольнение уже состоялось.

    Право на пособие сохраняют у женщин в следующих ситуациях:

    • Договор расторгнут из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи с инвалидностью первой группы.
    • Болезнь сделала невозможной дальнейшую работу, проживание в этих краях.
    • Перевод мужа.

    О чём ещё надо знать, увольняя декретницу?

    В дальнейших выплатах после увольнения играет роль и то, смогла ли женщина официально встать на учёт в один из центров занятости, получив статус. Если есть повод выплатить пособие, а между увольнением и текущим моментом прошло не больше года – к работодателю можно смело обратиться.

    Служба социальной защиты отвечает за пособия, если к моменту оформления увольнения уже получен отпуск по беременности и родам. Но выплаты в этом случае будут минимального размера.

    Чтобы продлить выплаты, женщине понадобятся такие документы:

    1. Копия больничного листа.
    2. Приказ по увольнению.
    3. Заявление на отпуск.
    4. Справка о доходе за последние 2 месяца.
    5. Справка о начисленных пособиях.

    Решение о прекращении деятельности субъекта

    Ликвидация предприятия относится к процессам, отнимающим достаточно много времени. Процедура состоит из нескольких этапов. Статья 81 ТК РФ регламентирует взаимодействие с сотрудниками, если причиной стало банкротство юридического лица.

    У декретниц при таких обстоятельствах непрерывный стаж сохраняется до тех пор, пока юрлицо не будет вычеркнуто из реестра.

    Выплаты работникам состоят из заработной платы и выходного пособия, за 2 предшествующих месяца. Вопрос об увольнении самостоятельном чаще встаёт при двух обстоятельствах:

    • Процедура затянулась.
    • Работодатель неплатежеспособен.

    Можно ответить на это предложение согласием, тогда все расчёты проводятся в ускоренном порядке.

    Если ликвидация происходит в стандартном порядке – предусмотрено даже увольнение при отсутствии на рабочем месте. Это касается и тех, кто находится на отдыхе по состоянию здоровья, из-за необходимости ухаживать за детьми, родственниками.

    Но работодатель всё равно обязан сказать про увольнение. Уведомление должно поступить в срок, установленный на законодательном уровне.

    Судебная практика

    Увольнение декретниц при ликвидации – единственная ситуация, когда при обращении в суд иски сотрудников практически не удовлетворяют. Работодатели наделены правом действовать по личной инициативе.

    Право на увольнение сохраняют у работодателей, даже если их не предупредили о беременности сотрудников. При этом любые действия идут как не нарушающие действующие законы.

    Иск о нарушении законных прав будет удовлетворен, только если беременная женщина не получила уведомление о предстоящем мероприятии в сроки, оговоренные законом. Но и в таких ситуациях больше тратится денег, чем достигается реальный результат.

    Лучше, когда есть согласие подписать соглашение на условиях, которые удовлетворяют обе стороны. Пример – компенсацию можно уменьшить вполовину, но при этом избавиться от необходимости стоять в общей очереди.

    В порядке общей очереди у предприятия могут обнаружить признаки банкротства. Этот процесс может затянуться на 18 и более месяцев, даже если работодатель выполняет все требования. Действия временных управляющих, другие особенности процедуры часто приводят к тому, что предприятие не способно перечислить и минимальные суммы.

    Из-за этого тоже велика вероятность того, что женщина не получит причитающиеся деньги. Иногда лучше сразу уменьшить сумму, но получить её как можно быстрее. Чтобы потом не столкнуться с негативными последствиями.

    Заключение

    Работающие беременные женщины и гражданки в том же положении, но с декретным отпуском имеют право на одинаковые размеры компенсаций. Но расчёты всегда индивидуальные, исходя из средней зарплаты за месяц, пока действовал договор.

    В судах редко рассматривают сам вопрос расчета среднемесячных зарплат. Ведь законодательство не учитывает многие факторы, в том числе – влияющие на размеры длительное время.

    Лучше всего проконсультироваться с юристом о том, как разорвать контракт с минимальными последствиями. Руководители чаще стремятся прийти к соглашению, чем совсем отказаться от подобных вариантов.

    Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата в этом видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Особенности увольнения и права декретницы при ликвидации компании

    Правовая система РФ стоит на страже материнства и детства. Защита является конституционным принципом, закрепленным Основным Законом государства. Исходя из этого, увольнение декретницы при ликвидации предприятия относится к немногим ситуациям, когда данная процедура допустима. То есть только фактическое прекращение деятельности организации позволяет расстаться с беременной сотрудницей или женщиной, осуществляющей уход за ребенком. Указанная льгота распространяется и на других лиц. Например, если с детьми остается отец или близкий родственник, то их также могут уволить только при ликвидации.

    Особенности декретных увольнений при ликвидации компаний

    Причины, по которым декретница подпадает под увольнение, связаны с фактическим прекращением деятельности компании. Это обстоятельство непреодолимой силы, которое закон вынужден учитывать. Защита уязвимых категорий населения, к которым относятся беременные женщины и молодые мамы, связаны с обязательствами по выплате причитающихся пособий. Им они будут выплачены в первую очередь, даже в условиях банкротства компании. Аналогичные меры действуют и при прекращении деятельности ИП.

    Инициатором ликвидации выступает как собственник организации, так и другие органы, например суд. Во всех случаях персонал подпадает под сокращение, но предварительно требуется оповестить профсоюз, обеспечивающий защиту прав работников.

    Нередко ликвидация связана с прекращением деятельности части компании. Например, под сокращение подпадает филиал. В таком случае декретница вправе рассчитывать на работу в другом подразделении предприятия. На практике это правило очень часто нарушается. Работодатель увольняет весь коллектив, мотивируя свои действия буквой ТК о ликвидации. В этом случае представитель персонала вправе обратиться за защитой нарушенных прав в государственные органы и суд.

    Законодательная база

    Вопросы увольнения регулирует ряд нормативно-правовых актов. Прежде всего, это ст. 81 ТК РФ, где дается подробный перечень случаев, допускающих прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. Список содержит дисциплинарные проступки, форс-мажорные обстоятельства и другие условия. В частности персонал может быть сокращен в связи с ликвидацией компании. Отдельно подчеркивается, что временная нетрудоспособность, как и нахождение сотрудника в отпуске, не может стать поводом к увольнению по инициативе организации. Из этого правила имеется только одно исключение – ликвидация предприятия (ИП).

    Параллельно действует и ст. 261 ТК РФ, которая еще более сужает маневр для компании, допуская только увольнение декретницы при ликвидации организации. Во всех остальных случаях эта процедура запрещена. Мотивация руководства и фактические обстоятельства не имеют значения.

    Другие правовые положения связаны с особенностями расчета увольняемых. В этом случае, беременные не имеют каких-либо преференций, получая причитающуюся сумму в последний рабочий день, либо в день, следующий за ним.

    Особенности увольнения декретницы

    Беременность или статус женщины, ухаживающей за ребенком, не дает особых привилегий при увольнении. Если причиной является ликвидация компании, такие сотрудницы прекращают деятельность в ней на общих основаниях.

    Отличием служит лишь выплата выходного пособия, а также переход положенных компенсаций на баланс социальных служб. Декретные платежи идут уже оттуда. В остальном процедура состоит из следующих этапов:

    • Оповещение персонала (включая декретниц) не позднее чем за 2 месяца до расторжения договоров;
    • Приказ по организации об аннулировании соглашений;
    • Выплаты причитающихся пособий и сумм;
    • Выдача на руки документов.

    Уведомление всегда письменно и знакомство с ним идет под запись. Кроме этого декретницам выдают не только трудовую книжку, но и другие документы. Они обеспечивают последующее получение пособий и материальной помощи в социальных службах.

    Еще одним нюансом служит последовательность, по которой осуществляется увольнение. Декретница уходит в самую последнюю очередь. Благодаря этому она получает положенную материальную помощь практически до самого конца деятельности организации.

    Процедура увольнения

    Непосредственный процесс осуществляется в несколько этапов. В целом закрытие производится за 4-8 месяцев, а сроки зависят от обстоятельств. Во всех случаях имеет место:

    1. Решение о ликвидации, принятое собственником либо государственными органами;
    2. Формирование ликвидационного комитета;
    3. Оповещение фискальных органов;
    4. Размещение информации в периодике (отраслевые СМИ, печатные издания);
    5. Уведомление профсоюзных органов производится за 3 месяца до предполагаемого закрытия;
    6. Заблаговременное оповещение персонала;
    7. Приезд сотрудников налогового ведомства, осуществляющих проверку в период до 3-х месяцев;
    8. Выплаты задолженностей, инвентаризация, документальное оформление закрытия.

    Для сотрудников закрывающейся компании алгоритм проще. Для начала (за 3 месяца), с решением знакомят профсоюз, осуществляющий защиту прав работников.

    Примерно в эти же сроки (2-3 месяца) уведомление направляется в Службу занятости населения. В нем указываются фактические особенности дела, а именно количество увольняемых, профессиональная специализация, их уровень зарплаты, квалификация и рабочий стаж.

    Персонал уведомляется под роспись за 2 месяца до увольнения. В последний день производится расчет, выдача трудовой книжки и других документов.

    Уведомление персонала

    Все сотрудники в обязательном порядке получают письменное оповещение о предстоящей ликвидации компании. Ознакомление с ним производится под роспись. По замыслу законодателей, за это время служащие должны подобрать себе новое место работы. Устное уведомление не допускается, являясь прямым нарушением закона. В этом случае оно не имеет никакой юридической силы, и сотрудник не может быть уволен.

    На практике такие ситуации (устное оповещение или его фактическое отсутствие), являются распространенным явлением. В этом случае сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в государственные органы и суд.

    Документ печатается в 2-х экземплярах, оставаясь у каждой из сторон. Если декретница не может с ним ознакомиться в силу обстоятельств, отправка осуществляется по почте.

    Приказ

    Официальный документ об увольнении персонала – это приказ. Он издается относительно всего коллектива. В нем прямо прописывается причина, а именно ликвидация компании. Первоочередным условием является указание сроков увольнения, обязательства организации по расчету с сотрудником.

    Ознакомление с документом идет под роспись, отсутствие которой автоматически делает увольнение незаконным. Если по причине неприсутствия декретницы и ее невозможности прибыть на место, подпись не ставится, в компании оформляется специальный акт.

    Выдача трудовой книжки

    В трудовой книжке обязательно прописывается причина увольнения, а именно ликвидация компании. Информация подается не прямым текстом, а в виде отсылки к ст. 81 ТК РФ. Здесь же проставляется фирменная печать и подпись ответственного лица.

    Передача документа производится лично в руки и под роспись. Вместе с ним декретница получает:

    • Справку о доходах за последние 2 года;
    • Копии приказов по организации;
    • Расчетные листы;
    • Справку 2 НДФЛ.

    Все это передается в социальную службу для оформления положенных выплат. При ликвидации компании бремя компенсаций берет на себя государство.

    Обязательные выплаты и пособия

    Как и в других случаях, при увольнении декретницы в связи с ликвидацией предприятия, ей выплачиваются все положенные платежи. Сумма включает:

    1. Полный расчет по заработной плате, как за трудовую деятельность, так и за декретное пособие;
    2. Компенсацию отпускных платежей;
    3. Внутренние финансовые надбавки, подтвержденные трудовым договором;
    4. Выходное пособие в размере 2-х месячного заработка;
    5. Пособие по временной нетрудоспособности;
    6. Начисления по уходу за ребенком.

    Окончанием выплат является непосредственный день увольнения. Все суммы, положенные к уплате на эту дату, должны быть выданы на руки или перечислены на карту. После этого плательщиком становится государство в виде ФСС.

    Нередко возникает ситуация, когда компания ликвидируется, перед тем как женщина уходит в декрет. В этом случае ей нужно успеть передать больничный лист в организацию, что обеспечит получение единовременной выплаты, а также последующее ежемесячное пособие от государства.

    Действие договора может быть прекращено и до окончательного срока ликвидации фирмы. Для этого декретница пишет заявление по собственному желанию. Ее выгода в этом случае связана с компенсацией. Она выплачивается за период с фактического увольнения до прекращения компанией своей деятельности.

    Когда выплата, трудовая книжка и другие документы окажутся на руках, женщина должна обратиться в ЦЗН, зарегистрировавшись на бирже. Это нужно сделать в течение 2-х недель, что даст право пользования государственными гарантиями.

    Дополнительные привилегии для декретниц

    Что касается преференций для сотрудниц в декретном отпуске, то в целом каких-либо специальных привилегий они не имеют. В плане увольнения выделяются лишь два отличия:

    • Возможность расторгнуть трудовое соглашение позже всех;
    • Право на вакантное место при реорганизации или слиянии компании.

    В последнем случае, как таковое закрытие не происходит. Вместо этого компания поглощается более крупной фирмой, либо укрупняются ее подразделения. Все это обязывает работодателя предоставить декретнице рабочее место при условии наличия свободной вакансии.

    Важно знать! Если на момент увольнения подходящее рабочее место было свободно, сотрудница вправе обратиться в государственные органы и суд. Решение, вынесенное в ее пользу, обяжет компанию восстановить декретницу в должности и выплатить убыток. Наконец, ситуация когда ребенок рождается после ликвидации фирмы, позволяет его маме получать средства в ФСС либо по месту работы супруга.

    Итак, закон дает однозначный ответ, как уволить декретницу при ликвидации предприятий. Делается это на общих основаниях, каких-либо преимуществ для увольняемой сотрудницы нет. Ее обязаны оповестить в 2-х месячный срок, а в конце выплатить все причитающиеся средства. Касаемо привилегий, они связаны с очередностью увольнения. Женщина в декрете имеет законное право уйти в последнюю очередь. Помимо трудовой книжки, ей также выдают документы для передачи в ФСС. Последующие выплаты пойдут уже оттуда.

    Ссылка на основную публикацию